Skip to main content

TOUTE LA DIFFÉRENCE EST LÀ !

3 points forts qui font la différence

100% horlogerie, 100% fixe, 100% spécialiste

  • Nos connaissances du tissu économique horloger suisse et international nous permet des recherches très ciblées
  • Une double spécialisation unique :
    • Tous nos Conseillers RH proviennent de l’horlogerie eux-mêmes
    • Nous comprenons rapidement les besoins des clients mais également les désirs d’évolution des candidats

Chasseurs de talents en Suisse et à l’international

  • Depuis plus de 15 ans, nous sommes très actifs en qualité de « Chasseurs de talents » dédiés au monde horloger
  • En Suisse ou à l’international, nous rencontrons et plaçons sur tous les continents

Plus de 18’000 candidats rencontrés, de l’opératrice spécialisée au CEO

  • Nous rencontrons systématiquement et personnellement tous nos candidats en Suisse et vidéo-conférence à l’international
  • De l’opératrice spécialisée au CEO, notre réseau est inégalé dans l’industrie horlogère

Charte éthique et qualité de service

La charte éthique de notre Cabinet reflète notre déontologie, nos valeurs et notre professionnalisme.

RS Partner SA pratique uniquement le placement fixe, ce qui nous différencie par l’appellation de Cabinet de conseil RH et non agences de placement qui pratiquent majoritairement le placement temporaire.

RS Partner SA a constaté que certaines agences généralistes ne se donnaient même plus la peine de rencontrer les candidats avant de les présenter aux clients. Dans la même tendance, il arrive que certains candidats ne soient pas informés de l’envoi de leur dossier auprès de clients.

Cette pratique minimaliste et peu professionnelle influence l’opinion publique de manière négative, et ceci, au détriment des professionnels de la branche.

C’est donc tout naturellement, que notre Cabinet RS Partner SA s’est imposé les règles d’or suivantes :

  • Rencontrer chaque candidat afin de faire sa connaissance
  • Avoir son accord pour l’envoi de son dossier
  • S’assurer de sa motivation et d’une personnalité en adéquation avec les attentes de nos clients

Les candidatures envoyées à nos clients ont été soigneusement sélectionnées, préparées et sont systématiquement accompagnées d’une analyse personnelle quant au parcours du candidat, ses atouts ainsi que sa personnalité.

RS Partner SA peut se gratifier d’une excellente réputation dans le milieu horloger grâce à son niveau d’exigence élevé, sa rigueur et sa ténacité reconnus depuis 2007, bien que Reto Schneider soit actif dans ce domaine depuis 2001.